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Resumen

IDEAS CLAVES

  1. Todas las organizaciones son o van a ser digitales. Organizaciones de todos los sectores y tamaños están utilizando las tecnologías de la información para ser más competitivas.
  2. La transformación digital es un proceso integral de cambio dentro de las organizaciones que tiene por finalidad la competitividad en un nuevo entorno de mercado y la eficiencia en la gestión, y que afecta a todas las áreas funcionales de la organización.
  3. El uso de las tecnologías digitales, juegan un papel crucial en la transformación digital de las organizaciones, aunque como ya sabemos solo es una parte de la transformación digital.
  4. Se han identificado tres grandes categorías de tecnologías digitales: as de hibridación del mundo físico y digital; las de comunicaciones y tratamiento de datos; y las aplicaciones de gestión.
  5. El área de Recursos Humanos no ajena a esta necesidad de digitalizarse y trabajar mediante procesos y prácticas nuevas para convertirse en socio estratégico de las organizaciones.
  6. Para acometer tal papel, el área de RRHH debe reinventarse aprovechando la tecnología digital en sus manos, desarrollando un nuevo modelo de gestión de las personas en la organización digital.
  7. La transformación digital de las organizaciones no se consigue sin empoderar y hacer protagonistas a los empleados.
  8. Avanzamos hacia un nuevo modelo de trabajo que responda de verdad a las necesidades de los trabajadores y organizaciones del siglo XXI.
  9. La generación de «nativos digitales» que se incorporan a las organizaciones cuestionan el modelo de trabajo anterior y que aún pervive en muchas organizaciones.
  10. Surge un nuevo modelo de trabajo que empieza a existir en muchas organizaciones y que será característico de las organizaciones digitales, posee tres rasgos: flexibilidad, mercantilización y virtualización.

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