CASO DE ESTUDIO 6
OKR, el sistema de trabajo de Google
OKR son las siglas que corresponden a Objectives and Key Results (objetivos y resultados clave). Es el sistema de trabajo que ha utilizado Google para sus empleados desde sus comienzos. Os contamos cómo funciona.
Cuando Google aún no tenía ni un año de vida, John Doerr, uno de sus inversores, hizo una presentación en la que proponía a la organización el uso de un sistema de organización llamado ‘Objectives and Key Results’ (OKRs), es decir, Objetivos y Resultados Clave.
El sistema OKR venía de Intel y Google no tardó mucho tiempo en hacerlo suyo. Desde entonces no ha dejado de usarlo como método de trabajo interno para sus empleados.
El OKR es un sistema bastante sencillo que permite organizar la estructura y jerarquía de una organización, definir grupos de trabajo y hacer un seguimiento del progreso de cada trabajador. Incluso se podría aplicar al ámbito personal de cada uno.
Fuente: https://www.reasonwhy.es/actualidad/sociedad-y-consumo/okr-el-sistema-de-trabajo-que-usa-google-para-sus-empleados_2014-01-07