- La aplicación de tecnologías digitales a los negocios hace que las distintas áreas de las organizaciones deban cambiar y transformarse digitalmente.
- El área de Recursos Humanos no ajena a esta necesidad de digitalizarse y trabajar mediante procesos y prácticas nuevas para convertirse en socio estratégico de las organizaciones.
- Para acometer tal papel, el área de RRHH debe reinventarse aprovechando la tecnología digital en sus manos, desarrollando un nuevo modelo de gestión de las personas en la organización digital.
- La transformación digital de las organizaciones no se consigue sin empoderar y hacer protagonistas a los empleados.
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