- El desempleo, en los países desarrollados, esconde la realidad de que muchos sectores organizaciónriales no tienen paro y tienen dificultad para encontrar candidatos con las competencias adecuadas.
- Para abordar el cambio que supone la digitalización de las organizaciones tradicionales, es necesario talento y nuevas competencias.
- En 2006, la U.E. elaboró un marco de referencia sobre las competencias clave para el aprendizaje permanente. Entre las competencias clave está la competencia digital.
- Desde la U.E. también se viene trabajando en un modelo de competencias digitales para los ciudadanos (DIGCOMP).
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